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培训主管的岗位职责 培训专员的工作职责

培训主任的工作职责

内容来自用户:陈凯文

培训专员岗位职责
职位名称:培训专员
所属部门:培训部
一、主要职能:
根据企业发展对人才的需求,做好丰富员工专业知识、增强员工业务技能、改善员工工作态度的工作,使员工的素质水平进一步符合企业的要求。
二、职位树立目的:
依据公司培训管理制度和人力发展规划,承接和统筹分部范围内的培训工作,推广分部的学习文化,学习积分建设,执行培训计划,丰富培训教材,壮大培训师资,促进各层级人员提升工作技能。
三、主要责任 :
1、制定整体培训计划与年度培训计划、呈交审批,执行培训计划并将执行情况定期
汇报; 
2、定期向领导汇报提交培训费用的开支情况; 
3、了解各级各类人员的培训需要分析调查,并分别制定相应的培训计划;
4、制定各类人员培训计划,具体安排各种培训课程或活动; 
5、与人资行政部其他人员合作搞好培训档案的管理,为培养管理人员打下基础;  
6、充分利用各类资源,外部培训讲师的联系,为培训业务服务。 
7、培训课件的规划与组织开发管理。 
8、负责新入职员工的岗前培训,介绍公司的历史、背景、经营理念、愿景、使命、价值观。通过学习、训导的手段,提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥,最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配,进而促进员工现在将来的工作绩效提高,增加企业员工对工作的责任感。培训中心主任:
1、负责建立培训中心的培训管理体系、培训课程体系
2、负责培训中心日常工作运作
3、负责聘用专兼职人员及管理
4、培训中心费用预管管理
5、培训中心资产管理
6、负责各类外委机构选择与管理1, 各类会议,公司非正式活动的策划、组织、执行及管理;
2, 收集培训资料,对公司成员进行培训;
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培训经理的工作职责有哪些?

内容来自用户:李雁

上海爱登堡电梯股份有限公司企业标准
Q/EDW(2)019-2013
培训经理岗位工作标准
The training manager position working standard
2013-06-03发布2013-06-28实施
上海爱登堡电梯股份有限公司发布
Q/EDW(2)019-2013
前言
本标准由人力资源部提出
本标准由人力资源部起草
本标准主要起草人:汪文渊
本标准由人力资源部归口解释本标准经公司标委会批准于2013年6月3日

Q/EDW(2)019-2013
培训经理岗位工作标准
1范围
本标准规定了培训经理的岗位资格要求、职责与权限、工作内容与要求。
本标准适用于本公司人力资源部培训经理岗位。
2引用标准“下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准,然而,鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。”GB/T 15498-2003企业标准体系管理标准和工作标准体系
3岗位工作标准
1
Q/EDW(2)019-2013
岗位工作标准
拟制:培训经理职位编号:核准:商学院院长制表日期:基|本|资|料|职位名称|培训经理|所属部门|商学院|
职位类别|管理类|直接上级|商学院院长、商学院常务副院长|
职位等级|H|定员人数|1人|
直接2
  1. 根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理。

  2. 根据公司总体服务质量情况和员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划。

  3. 根据各部门服务质量情况及员工素质需求,协助部门制订培训计划,并检查计划实施情况,总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案。

  4. 拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案。

  5. 指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目。

  6. 选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果。

  7. 负责做好员工培训各课目考核与验收工作,做好培训考核和培训评估的管理工作;并撰写员工培训的评估报告,呈交公司总经理。

  8. 与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。

  9. 管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作。

  10. 确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训,具备岗位所要求的素养和知识。

  11. 制定年度培训预算,根据各季度、月度实际培训情况制作滚动预算及预算达成。

  12. 完成公司总经理交办的其它工作。

...

培训主管岗位职责

内容来自用户:三个皮匠每日报告分享

岗位说明书|
岗位名称|培训主管|岗位部门|人力资源部|
岗位级别|主管级|岗位编制|1|
直属上级|人力资源经理(一部)|直属下级|培训专员|
主要职责|协助部门领导完善公司培训体系,制定培训计划及相应预算,组织实施各项培训工作,提高员工整体素质。|
工作目标|
1. 培训计划的具体落实,组织实施;|2. 培训将是团队的搭建;|3.培训考核评估的落地执行。|
职责与任务|
职责一|职责描述:制定与完善培训管理体系|
工作任务|1.协助部门领导制定培训管理体系与培训相关工作流程与要求,规范公司培训活动;|2.根据公司战略规划,协助制定员工职业生涯规划及人才储备方案。|
职责二|职责描述:制定培训计划|
工作任务|1.负责有目的地组织培训需求调查与分析;|2.根据各部门培训需求及公司发展战略,制定年度培训计划,并分解到月度;|3.根据培训计划,制定年度培训预算,并分解到月度,报批后执行;|4.负责审核子公司相关培训计划及预算;|5.制定具体培训时程表,提前做好相关讲师、场地、费用、资料、物品等沟通准备工作。|
职责三|职责描述:培训的组织实施|
工作任务|1.负责组织培训项目实施前期的准备工作;|2.负责培训过程的组织与管理,及过程中的监督、反馈;|3.负责安排培训现场摄像,培训后期文字编写,协助企宣做好网站信息更新的准备工作;|4.负责组织培训效果的评估与反馈,提出改进意见,...

酒店培训主管的岗位职责是什么?

主管有协助总经理贯彻公司领导指示,做好上传下达、内外联络沟通工作;负责公司往来信函、行政公文的管理工作,负责公司文件档案资料的建立、健全和归档整理工作;负责草拟公司文件,对公司合同及相关文件的法律层面负初步审核等岗位职责。
培训中心主管岗位职责:
热爱培训工作,对工作认真负责,具有强烈的事业心和责任感,棘兢业业,任劳任怨,努力做好培训工作。
负责制定酒店年、季、月度的培训计划,指导、考核各部门的培训工作,掌握培训进度。
负责对新进员工以及临时工、外培生、实习生进行人职前教育。
采取不同形式,对脊升为领班、主管人员及工作岗位变动人员进行培训。
负责各类培训教材等有关事宜的安排落实。...

培训部经理的岗位职责是什么?

这个也要要结合公司实际情况吧,公司不同,需要培训的对象、人数、内容、难度也不同啊。
不过,通常概括起来,应该有以下几点:
1、制定和完善公司的培训规章制度;
2、对整个公司和各部门的培训需求进行调查,分析了解人岗状况;
3、制定培训计划,例如:课程研发、教材和师资选用及经费预算等;
4、培训项目的实施与协调;
5、培训效果的评估。
如果有其他不明,你可以登录几大招聘网站搜索相似的岗位来看一下。...

培训专员的工作职责?

1.协助主管开展绩效管理相关工作;

2.了解公司内部人员需求,并确认培训需求;

3.为新员工进行入职培训,并进行考核得到培训结果,管理入职相关的教材和试卷;

4.做好培训计划,跟进课程;

5.及时做好培训总结,并分析培训结果;

6.培训行政管理,对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理;

7.协助培训主管实施公司培训计划,并跟进培训后效果反馈;

8.指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;

9.严格记录培训的支出,执行培训效果评估工具,编写评估报告;

10.管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。

扩展资料

(一)培训专员的工作权利:

1.有向各部门收集与培训工作相关文件和资料的权力; 

2.有对人力资源培训工作违规的人员做出纠正和处罚建议的权力; 

3.有对培训计划的调整权; 

4.有要求相关工作人员配合工作的权利。

(二)培训专员与其他成员的关系:

1.所受监督:受培训经理的工作监督 ;

2.所施监督:对人力资源培训工作实施指导和监督,发现问题及时处理和报告 ;

3.内部关系:人力资源内部职员 ;

4.外部关系:协助培训经理处理与外培训机构或管理顾问机构的工作关系。

参考资料:百度百科-培训专员

把所学的知识按步骤向每个学员培训1、负责培训项目的实施,并持续改善;2、协助上级建立并优化培训体系,建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;4、负责公司的培训计划实施,组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;5、设计并落实员工的职业生涯发展规划,跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;6、负责相关活动项目的组织开展;其实很简单,首先要对相应业务非常熟悉,掌握一定的语言技巧,维护好周边关系就OK。岗位职责和任务(按重要性及责任大小排序):
1、熟悉公司各部门、各岗位的工作流程、明确各岗位的素质模型中知识、技能、能力的总体状况,明确各岗位的核心知识、通用知识、辅助知识。
2、加强与各部门负责人、培训讲师的沟通,避免部门培训需求转化为实际培训的空白点。
3、定期开展培训需求调查,做好员工培训需求调查和分析,纳入培训需求信息库,根据成本以及全面因素,制定切实有效的基于绩效的培训计划。
4、协调讲师、行政、后勤,做好培训中的前期准备工作,适时开展有针对性的培训。
5、做好培训过程的组织管理与培训现场效果评估工作,并完成每场培训总结报告。
6、做好培训的承诺登记,根据时段进行培训效果评估分析。
7、作好相关培训档案的整理工作,有效控制成本、计算培训成本,分析总结,向上级提交培训优化报告。
8、对培训公司进行分类对比,密切与相关培训机构、营销策划管理等公司的联系,选择合适的合作公司、培训导师。
9、基于绩效的基础上,在公司整体的人才战略的指导下,有步骤有计划地开展核心人才、框架人才、基础人才的员工开发工作,做好员工的职业规划设计等方面的信息收集与交流沟通工作。
10、不定期寻访门店,定期和员工面谈,了解员工的思想动态。负责员工关系渠道的维护和员工投诉的接待,受理劳动争议。...

培训经理岗位职责

内容来自用户:李雁

上海爱登堡电梯股份有限公司企业标准
Q/EDW(2)019-2013
培训经理岗位工作标准
The training manager position working standard
2013-06-03发布2013-06-28实施
上海爱登堡电梯股份有限公司发布
Q/EDW(2)019-2013
前言
本标准由人力资源部提出
本标准由人力资源部起草
本标准主要起草人:汪文渊
本标准由人力资源部归口解释本标准经公司标委会批准于2013年6月3日

Q/EDW(2)019-2013
培训经理岗位工作标准
1范围
本标准规定了培训经理的岗位资格要求、职责与权限、工作内容与要求。
本标准适用于本公司人力资源部培训经理岗位。
2引用标准“下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准,然而,鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。”GB/T 15498-2003企业标准体系管理标准和工作标准体系
3岗位工作标准
1
Q/EDW(2)019-2013
岗位工作标准
拟制:培训经理职位编号:核准:商学院院长制表日期:基|本|资|料|职位名称|培训经理|所属部门|商学院|
职位类别|管理类|直接上级|商学院院长、商学院常务副院长|
职位等级|H|定员人数|1人|
直接2...

培训助理岗位职责

内容来自用户:李鹏亚

培训助理岗位职责
【篇一:培训专员岗位职责说明书】
【篇二:培训专员岗位职责】
培训讲师岗位职责
职位名称:培训讲师
所属部门:培训部
直接上级:培训部部长
一、岗位概述
主要职能是在企业主管(培训总监或人力资源经理)的领导下,根据企业发展对人才的需求,做好丰富员工专业知识、增强员工业务技能、改善员工工作态度的工作,使员工的素质水平进一步符合企业的要求。其具体职能体现在以下方面。
二、主要责任
1、制定企业整体培训计划与年度培训计划、呈交主管审批,执行培训计划并将执行情况定期
向主管汇报;
2、制定培训预算的编制与调查分析管理,呈交主管审批,并定期向主管汇报培训费用的开支
情况;
3、了解企业各级各类人员的培训需要分析调查,并分别制定相应的培训计划;
4、制定各类人员培训计划,具体安排各种培训课程或活动;
5、与人力资源部其他人员合作搞好培训档案的管理,为培养企业个类经营管理人员和开发企
业人力资源的发展打下基础;
6、充分利用各类资源,外部培训讲师的联系,为企业培训业务服务。
7、培训课件的规划与组织开发管理。
8、负责新入职员工的岗前培训(一般性/hr培训),介绍公司的历史、背景、经营理念、愿...

企业培训专员要负责哪些方面?详细些

美国纽约 是布鲁克林区500强企业之一坂尚口腔
估得漂亮
又便宜
同学去那边做的·这个啊?
搜狗输入法状态直接点数字1前面的那个键就好了(键盘左上角第二行的第一个)如果将财散给其他人,那这些人就会聚集在你的身边。而如果你将财聚集在自己的手里,那么,将没有人跟随你,人们就会象水一样离开。可以同患难,不可共富贵

这里给你发一张脱发等级图,你可以根据脱发情况,可以看一下:

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